去年11月下旬，上海正式發(fā)出開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知。生育友好崗的推出旨在幫助員工平衡工作與家庭，企業(yè)因此亦能夠吸引更多優(yōu)秀人才，如此更符合建設(shè)生育友好型社會(huì)的政策指向。因此，如何支持“生育友好崗”政策，進(jìn)一步完善配套措施，減輕企業(yè)管理成本與經(jīng)濟(jì)成本值得關(guān)注。

對(duì)此，快樂(lè)集團(tuán)上海企業(yè)發(fā)展有限公司黨委副書(shū)記、市總工會(huì)兼職副主席朱雪芹代表建議，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠政策，緩解企業(yè)在設(shè)置生育友好崗過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)壓力。

她建議，在減輕企業(yè)管理成本方面，對(duì)于設(shè)置生育友好崗的企業(yè)給予定期技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。這不僅能降低企業(yè)的培訓(xùn)成本，還能提升整體員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化的積極建設(shè)。

針對(duì)企業(yè)在設(shè)立生育友好崗過(guò)程中可能遇到的用工管理難題，政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)幫扶力度。可以通過(guò)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)小組，為企業(yè)提供用工法律咨詢(xún)、人力資源管理培訓(xùn)等服務(wù)，幫助企業(yè)建立健全有關(guān)生育友好崗的用工管理制度，提升企業(yè)的用工管理水平。

在減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本方面，朱雪芹建議，通過(guò)將男性陪產(chǎn)假的工資納入生育保險(xiǎn)待遇給付范圍，政府可以為企業(yè)承擔(dān)一部分因員工休假而產(chǎn)生的成本，從而激勵(lì)企業(yè)積極響應(yīng)生育友好政策，為員工提供更加人性化的工作環(huán)境和福利待遇。同時(shí)，這也將促進(jìn)男性員工更好地平衡工作與家庭責(zé)任，提升員工的幸福感和歸屬感。

對(duì)設(shè)置生育友好崗的企業(yè)，出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。具體而言，政府可以對(duì)這類(lèi)企業(yè)給予一定程度的稅收減免或優(yōu)惠，如降低企業(yè)所得稅率、增值稅率等，或者提供稅收抵免政策，鼓勵(lì)更多企業(yè)積極參與到生育友好崗的設(shè)置中來(lái)。

此外，政府可以設(shè)定一個(gè)合理的比例，根據(jù)企業(yè)為生育友好崗員工繳納的醫(yī)保費(fèi)用，按照該比例向企業(yè)進(jìn)行返還。這樣的政策不僅能夠直接減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還能激勵(lì)更多企業(yè)主動(dòng)設(shè)置生育友好崗，為育齡員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

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